Es wird berichtet, dass DeepSeek den Investoren eine „Keine Abwerbung“-Anforderung auferlegt hat: Zusätzlich zur Dreifachsperre wurde eine Talentsperre hinzugefügt

Laut CNBC richtete DeepSeek-Gründer Liang Wenfeng in einem Online-Investorentreffen im Mai dieses Jahres eine besondere Bitte an potenzielle Investoren: Eine der Voraussetzungen für eine Investition in DeepSeek sei das Versprechen, die Mitarbeiter von DeepSeek nicht abzuwerben oder sie zu ermutigen, ein neues Unternehmen zu gründen. Diese Nachricht wurde noch nicht offiziell bestätigt und ist mit Vorsicht zu genießen. Wenn dies jedoch zutrifft, wird dies einen vollständigen geschlossenen Kreislauf mit der zuvor von Liang Wenfeng entworfenen dreifachen Kontrollversicherung bilden, die „keine Stimmrechte, keine Vorstandssitze und eine fünfjährige Bindungsfrist“ umfasst – plus einer zusätzlichen „Talentsperre“.

DeepSeek hat seit seiner Gründung externe Finanzierung abgelehnt und hofft, sich auf die Forschung statt auf den kommerziellen Betrieb zu konzentrieren. Doch nachdem das Unternehmen einige seiner Kernkompetenzen verloren hatte, beschloss es schließlich, einen Finanzierungsplan aufzulegen. Besorgniserregend ist die Liste der Brain Drains: V3-Kernentwickler Luo Fuli verließ das Unternehmen Ende letzten Jahres und wurde von Lei Jun mit einem Jahresgehalt von zweistelligen Millionenbeträgen zu Xiaomi abgeworben. Das anschließend von ihrem MiMo AI-Team auf den Markt gebrachte Modell hat ähnliche DeepSeek-Produkte in Benchmark-Tests übertroffen; R1-Kernforscher Guo Daya kam zu Byte; Wang Bingxuan, der Hauptautor des großen Sprachmodells der ersten Generation, wechselte zu Tencent. Darüber hinaus stellte Tencent letztes Jahr Yao Shunyu, der bei OpenAI gearbeitet hatte, als Chef-KI-Wissenschaftler ein. Um ihre KI-Forschungs- und Entwicklungskapazitäten zu stärken, ziehen chinesische Unternehmen auf verschiedene Weise erfahrene Talente aus dem Ausland an.

Der Verlust dieser Namen ist nicht nur der Abgang einzelner Talente, sondern offenbart auch das strukturelle Dilemma von DeepSeek: Es gibt keinen Umlaufmarkt für Optionen in nicht börsennotierten Unternehmen und die Anreize in den Händen der Mitarbeiter sind gleichbedeutend mit Papier, das nicht eingelöst werden kann. Einer der Hauptzwecke dieser Finanzierungsrunde – die marktbasierte Preisgestaltung für Mitarbeiteroptionen – und die „No-Poaching“-Klausel deuten auf dasselbe Problem hin: In einer Zeit, in der der Wettbewerb um KI-Talente hart ist, ist das zentrale Wettbewerbselement chinesischer KI-Unternehmen nicht Rechenleistung oder Daten, sondern Menschen, die das Modell der nächsten Generation entwickeln können.