Breezy HR AI

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開発元 株式会社Breezy HR
公式サイト https://breezy.hr/

Breezy HR は、中小企業向けのビジュアル採用管理 (ATS) プラットフォームです。ドラッグアンドドロップ操作と直感的なダッシュボードで有名です。その AI 機能は、履歴書の分析、候補者のスコアリング、求人広告の自動掲載をカバーします。

Breezy HR AI 製品インターフェース

BreezyHRAI

コアパラメータと統計

パラメータ項目 説明
製品のポジショニング 中小企業向けビジュアル採用管理システム（ATS）
コア AI 機能 AI履歴書分析、候補者のインテリジェントなスコアリング、履歴書真正性検証（履歴書監査）、活動概要サマリー、求人広告の最適化と自動リリース
サービスを受けた顧客の数 17,400 社以上 (2026 年時点)
処理された候補者の総数 2,892万以上
累計採用実績 400,000+
対象国 83
導入方法 パブリッククラウドSaaS
データセキュリティ認証 ISO/IEC 27001、SOC 2 Type II、GDPR、EEOC/OFCCP 準拠
統合されたエコシステム 50 を超える採用チャネルのワンクリック公開、1,000 を超える Zapier 統合、Slack/Google/Outlook との緊密な統合
モバイル端末 iOS および Android アプリ
親会社に所属 Learning Technologies Group plc (LTG)

競合他社の解釈: Breezy HR の主な違いは、「視覚的な抵抗 + 抑制されているが実用的な AI」にあります。採用委員会はカンバン スタイルのドラッグ アンド ドロップ操作を使用するため、人事担当者はトレーニングなしで候補者のプロセスを開始し、管理できます。 AI 機能 (Breezy Intelligence) はアドオン モジュールの形式で提供され、バンドルすることは必須ではありません。無料版のユーザーは、不要な機能への支払いを避けるために、必要に応じて Intelligence クォータを購入できます。 ISO 認証と複数層のコンプライアンスにより、エンタープライズ レベルのデータ セキュリティの点で、大規模顧客向けの一部の ATS 製品と同等またはそれを超えることができます。

ユーザーと市場の認識

市場カバレッジデータ

  • エンタープライズ顧客: 17,400 以上。スタートアップ チーム (2 ～ 10 人) から中規模企業 (500 ～ 1000 人) まで広範囲をカバーします。有名な顧客には、Duolingo、Product Hunt、Nando's、Tonal などが含まれます。
  • 候補者の規模: このプラットフォームは、83 か国をカバーし、合計 2,892 万件以上の候補者情報を処理し、40 万件以上のオンボーディングを成功させました。
  • 業界分布: 主にテクノロジー/SaaS (~35%)、プロフェッショナル サービス (~20%)、小売および電子商取引 (~15%)、医療および教育 (~15%) で、残りは製造、金融、非営利分野に分散しています。

業界での認知度

  • Gartner の評価: Gartner により「顧客満足度において最も高く評価された人事および応募者追跡製品」と評価されました。
  • ISO認証：SMB ATS市場におけるより高いレベルのセキュリティ承認であるISO/IEC 27001情報セキュリティ管理認証を取得。
  • ユーザーの評判: Capterra や G2 などのサードパーティの評価プラットフォームでは、Breezy は「使いやすさ」の側面で高いスコアを獲得し続けており、ユーザーからは「これまでに使用した中で最も使いやすい採用システム」と呼ばれています。

生態学的状態

Breezy HR は、Learning Technologies Group plc (LTG) の製品ラインです。 LTG はロンドン証券取引所に上場している人材管理テクノロジー グループで、Cornerstone や PeopleFluent などの有名なブランドを所有しています。 LTG の資本力により、Breezy は製品の反復と安全性コンプライアンスへの継続的な投資が可能になります。

⚠️ 上記の市場データは、Breezy 公式 Web サイトの公開ページおよび Gartner の公開見積書に基づいています。特定のリアルタイム データは公式チャネルの対象となります。

Breezy HR AI のコスト上の利点

段階的な価格設定構造

Breezy HR は、「フリーミアム + 月次/年払い」の段階的な価格モデルを採用しており、年払いは 2 か月間無料になります。すべての有料プランには、無制限のユーザーと無制限の候補者が含まれます。

パッケージ 月額料金 月額料金に相当する年払い 主要な違い
ブートストラップ (無料) $0 $0 1 つのアクティブなポジション/人材プール、ブランド採用ホームページ、50 以上のチャネル配信、基本的な履歴書分析
スタートアップ $157/月 ~$131/月 (年払い) 無制限のポジション、候補者の自動化、セルフサービスの面接スケジュール、モバイル アプリ、Slack 統合、ビデオ評価
成長 $273/月 ~$228/月 (年払い) 自動化された身元調査、カスタム面接ガイド、ルーブリック、従業員紹介、電子署名、外部採用サポート
ビジネス $439/月 ~$366/月 (年払い) 候補者の比較、育成活動、HRIS 統合、オファー管理、カスタマイズされた役割権限、複数部門管理
プロ（カスタマイズ） オンデマンド見積 オンデマンド見積 専任のアカウント マネージャー、API アクセス、高度なレポート、SSL 強制、データのインポート/エクスポート

注: 価格情報は Breezy の公式 Web サイトの公開価格ページから取得されており、実際の価格は公式のリアルタイム見積もりの​​対象となります。

追加料金

  • Breezy Intelligence (AI モジュール): オプションの追加モジュールとして、クレジット限度額 (クレジット) に応じて課金されます。無料登録すると 100,000 インテリジェンス クレジットが付与され、使い切ったらいつでも購入できます。 AI機能のバンドルは強制されず、ユーザーは実際にAI解析を利用する際にのみクレジットを消費する。
  • オンボード: オプションのアドオン モジュール。価格は公開されていません。
  • Perform (パフォーマンス管理): 独立した製品ライン、独立した価格設定。
  • SMS/SMS: オプションのアドオン モジュール。メッセージ量に基づいて課金されます。
  • エキスパート トレーニング: オプションの追加サービス (セッションごと/時間ごとに見積もられます)。

競合製品のコスト比較

寸法 さわやかなHR 温室 レバー 実行可能
最低支払基準額 $157/月 (スタートアップ) 年間 ~5,000 ドル以上から 年間 ~3,600 ドル以上から ~$149/月
無料プラン ✅ 完全に機能 ❌ なし ❌ なし ✅限定
AI 機能の請求 利用限度額、従量課金制 プレミアムにバンドル プレミアムにバンドル プレミアムにバンドル
無制限のユーザー ✅ すべての有料バージョン ✅ ✅ ✅
年払い割引 2 か月間無料 通常 10 ～ 15% 通常 10 ～ 15% 通常 15 ～ 20%

コストの結論: Breezy HR の価格は、SMB ATS 市場では中程度から低程度です。無料版は競合製品よりもはるかに充実しており (1 つの有効なポジション、ブランド採用ホームページ、50 以上の流通チャネルがすべて無料)、スタートアップ バージョンは月額 157 ドルで、月に 5 ～ 10 人を採用するチームにとっては非常に費用対効果が高くなります。与信限度額に基づいて AI 機能に請求する柔軟なメカニズムにより、AI を最先端のパッケージに結び付ける従来の ATS の隠れた価格上昇も回避されます。

Breezy HR AIの主な機能

🤖 Breezy Intelligence (AI コア機能)

Breezy Intelligence は、採用プロセスに組み込まれた AI モジュールのセットです。基本的な ATS 機能はバンドルされていません。ユーザーはオンデマンドでクレジットをアクティブ化し、消費できます。

  • AI 候補者評価 (応募者の洞察): AI が各候補者の履歴書のスキル、経験年数、学歴、職務要件を自動的に比較し、一致スコアのパーセンテージと詳細な分析概要を生成します。人事担当者は、カンバン ボードのスコアに基づいて直接並べ替え、適合性の高い候補者を優先することができます。
  • アクティビティの概要: 自然言語処理 (NLP) を使用して、面接記録、評価結果、チームのコミュニケーションメモを概要の概要に自動的に圧縮します。これにより、チーム メンバーは全文を読まなくても候補者に関する重要な情報を把握できます。
  • 監査の再開: これは、2025 ～ 2026 年の Breezy の特徴的な AI 機能です。 AI は多層分析 (PDF メタデータ検出 + コンテンツ パターン マッチング + セマンティック一貫性検証) を使用して、AI が生成した偽の履歴書、ターゲットを絞った最適化された履歴書、低品質の履歴書を識別し、リスク スコアをマークし、人事部が大量の提出物から本物の候補者を選別するのを支援します。
  • 候補者再アクティブ化リマインダー: AI は、適切な日数を超えてカンバン ボードに留まった候補者を自動的に検出し、候補者の「沈没」を防ぐために候補者を昇進、保留、または削除するかを決定するよう人事部に通知します。

📋 求人広告とチャネル管理

  • 50 以上のワンクリック公開チャネル: AI は、LinkedIn、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiter、Google for Jobs などの 50 以上の無料採用チャネルに適した形式に職務記述書を自動的にフォーマットし、ワンクリックで配布します。プレミアムおよびニッチ採用パネルでの追加の有料掲載をサポートしており、Breezy で掲載することでチャネル料金を最大 40% 節約できます。
  • 求人広告 A/B テスト (2026 年新機能): AI が同じポジションの異なるバージョンの広告コピーをグループ化し、各チャネルの各バージョンのクリック率とアプリケーション コンバージョン率を自動的に分析し、最適なバージョンを推奨します。
  • ブランド採用ホームページ (キャリア サイト): コードなしでブランド採用マイクロサイトを構築し、カスタム ドメイン名をサポートし、モバイル端末に適応します。すでに採用ページを持っている企業は、サイト全体を置き換えることなく、Breezy ウィジェットを使用して既存の Web サイトに求人情報を埋め込むことができます。

🗂️ ビジュアル採用掲示板

  • ドラッグ アンド ドロップのカンバン ボード: 候補者はカードごとにステージごとに配置され (新規応募 → 一次審査 → 面接 → 内定 → オンボーディング)、ドラッグ アンド ドロップでプロセスを進めます。カンバン ステージは完全にカスタマイズ可能です。
  • バッチ操作とタグ: 一括移動、メール送信、タグ追加(「リモート優先」「社内推奨」など)、自動化と連携して作業の重複を削減します。
  • 候補者プロフィール: 履歴書、ソーシャル アカウント (LinkedIn/GitHub)、コミュニケーション履歴、面接フィードバック、スコアカード、ワンストップ オペレーションを集約します。

🔄 自動化されたワークフロー

  • タッチスクリーンによる事前審査: 申請フォームの審査質問をカスタマイズすると、AI が手動介入なしで、回答に基づいて適格な候補者を自動的に昇格させたり、不適格な候補者を除外したりします。
  • ステージ アクションの自動化: 候補者が特定のステージに出入りするときに、電子メール、評価の割り当て、フィードバックの収集などを自動的にトリガーし、条件付きロジックの分岐をサポートします。
  • 候補者のコミュニケーション シーケンス: AI が各段階 (確認 → 招待 → フォローアップ → 拒否 → オファー) のメール テンプレートを生成し、パーソナライズされたフィールドの挿入をサポートし、定期的に送信します。

🎥 面接ツールとコラボレーション

  • インテリジェントな面接スケジュール: Google/Outlook カレンダーを統合し、候補者は自分で時間枠を選択でき、システムは招待状とビデオ リンク (Zoom/Google Meet/MS Teams) を自動的に送信します。
  • ビデオ面接: 内蔵ビデオ ツール、インターフェイスは履歴書とスコアカードを同期します。非同期ビデオ審査をサポートします。受験者は回答を記録し、面接官は後でそれを見て採点します。
  • 構造化された面接ガイド: 主観的な偏見を減らすために、そのポジションに関する標準化された質問リストを作成し、要約と比較のために面接後に直接スコアカードに記入します。
  • チーム コラボレーション: ディスカッションを開始し、@メンバーを募集し、ボードに To-Do を追加します。 Slack の統合により重要なイベントがプッシュされ、HR は Slack 内でイベントを承認して進めることができます。

📊 データ分析とレポート作成

  • 採用ファネル分析: 各段階のコンバージョン率を視覚化し、解約率の異常ポイントを自動的に特定します。
  • チャネル パフォーマンス アトリビューション: 各チャネルの履歴書ソース、コンバージョン率、オンボーディング コストを追跡して、予算の割り当てを支援します。
  • EEOC/OFCCP コンプライアンス レポート: 米国連邦政府が要求する多様性レポート (スタートアップ以上) を自動的に生成します。
  • リアルタイム ダッシュボード: 募集中のポジションの数、候補者の在庫、採用サイクルのオファー受諾率などの主要な指標はリアルタイムで更新され、エクスポートできます。

📱 モバイル端末と統合

  • モバイル アプリ (iOS/Android): 候補者の閲覧、連絡、面接確認などの主要な操作を携帯電話で完了し、プッシュ通知をサポートします。 2026年版では新たにモバイルAIアシスタント機能が追加される。
  • Slack の緊密な統合: 採用イベント (新規応募の到着、候補者の昇格、面接の確認) が指定された Slack チャネルに自動的にプッシュされ、Slack 内でのメッセージ返信と承認の昇格操作がサポートされます。
  • Zapier 統合 (1,000 以上のトリガー/アクション):Zapier を通じて CRM、HRIS、会計ソフトウェアなどの 1,000 以上のアプリに接続し、システム間でデータを同期します。
  • REST API: 開発者向けに完全な REST API を提供し、カスタム データ統合、自動スクリプト、カスタム フロントエンド ディスプレイをサポートします。

Breezy HR AI のモデルとバージョンの進化

製品開発の歴史

Darren Bounds によって 2014 年に設立された Breezy HR は、当初は「採用を容易にする」軽量の ATS として位置付けられていました。製品開発は通常、次の 3 つの段階を経ます。

ステージ 時間 主な変更点
基本ATS期間 2014–2020 コアのドラッグ アンド ドロップ看板、採用チャネルの配信、ブランド化された採用ホームページを構築します。 「見た目の使いやすさ」で中小企業の評判を築く
インテリジェントな変革期 2021–2024 Breezy Intelligence ブランドを立ち上げ、AI 履歴書分析と候補者のスコアリングを導入しました。 LTGグループに買収され、コンプライアンスとセキュリティ認証への投資を取得
AI深化期 2025 年～現在 Resume Audit (再開の信頼性検証)、Activity Summary (AI アクティビティの概要)、候補者の再アクティブ化、広告 A/B テストを追加しました。モバイル AI アシスタント オンライン

バージョンレコード

バージョンID 時間 主な変更点
プラットフォーム 2026 ～2026-05 AI 候補者再アクティブ化リマインダー、求人広告 A/B テスト インテリジェント分析、モバイル AI アシスタント Breezy Intelligence 与信限度システム アップグレード
プラットフォーム 2025 ～2025-06 AI 自動履歴書分析と候補者のスコアリング、インテリジェントな面接スケジュール、採用ボードの自動更新履歴書監査履歴書の信頼性検証の最初のリリース
プラットフォーム 2024 ～2024-06 Breezy Intelligence ブランドが AI アクティビティの概要、候補者コミュニケーションの自動化、構造化面接ガイド、チーム コラボレーション モジュールを発表
プラットフォーム 2023 ～2023-06 Slack は EEOC/OFCCP レポート、ビデオインタビュー、モバイルアプリリリースを深く統合します
2022 年のプラットフォーム ～2022年6月 Zapier 統合、高度な分析ダッシュボード、カスタム ロール権限 オファー管理
プラットフォーム 2021 ～2021-06 LTGに買収され、コンプライアンスシステム(SOC2/ISO)の構築を開始し、採用チャネルを50名以上に拡大

ℹ️ Breezy は、年次メジャー バージョン番号 (プラットフォーム YYYY) 戦略を採用し、継続的デプロイメント (CI/CD) を通じて内部で増分機能更新を実行します。上記のバージョン時間ノードは「~YYYY-MM」の推定値であり、正確なリリース日は公式の更新ログに従っています。

Breezy インテリジェンス モデル戦略

Breezy は、AI モデルの具体的な技術的詳細 (LLM、サードパーティ API、または自社開発モデルを使用しているかどうか) を開示していません。製品の動作から推測する:

  • 分析の再開: 構造化抽出の速度と精度を考慮すると、NER (固有表現認識) + ルール エンジン + 分類モデルの組み合わせを使用する可能性が高くなります。
  • 監査の再開: PDF メタデータ検出、コンテンツ パターン分析、セマンティック一貫性検証と組み合わせることで、マルチモデル統合ソリューションとなる可能性があります。
  • アクティビティの概要: NLP 概要モデルを使用します (GPT シリーズまたは自社開発の T5 バリアントに基づく場合があります)。
  • AI スコアリング: 職務要件 (JD) と候補者の肖像画に基づくベクトル類似性計算 + ルールの重み調整。

⚠️ Breezy関係者は具体的なモデル名、パラメータ量、トレーニングデータソースなどを明らかにしていません。上記は業界の一般的な技術的ルートからの推論であり、正式な約束を構成するものではありません。

Breezy HR AI の技術的利点

アーキテクチャの簡単な説明

Breezy HR はマルチクラウド SaaS アーキテクチャを採用しています。フロントエンドは応答性の高い Web アプリケーション (デスクトップとモバイルをサポート) です。バックエンドは、マイクロサービス クラスターに基づいてパブリック クラウド (AWS/GCP) にデプロイされます。データ層は暗号化されたストレージを使用し、定期的にサードパーティによる侵入テストを実施します。

制御フロー図: 「」 ユーザー (人事/面接官) → Web/モバイル → Breezy API Gateway → マイクロサービス クラスター §─ ATSコア（かんばん/チャネル/レポート） §─ Breezy Intelligence（AI推論） §─ 統合エンジン（Zapier/Slack/API） ━─ コンプライアンスモジュール（EEOC/ISOログ） 「」

なぜ SMB に優しいのか (技術的な観点からの設計のトレードオフ)

  • コードゼロ + 認知負荷が低い: Breezy のダッシュボード、自動アクション、事前スクリーニングはすべてドラッグ アンド ドロップとクリックによって設定されるため、人事担当者は数式やスクリプトを作成する必要がありません。 AI機能はデフォルトではオンになっていません。ユーザーはオンデマンドでクレジットを購入してアクティブ化することができ、「AI 機能による攻撃」によって認知負荷が増加することはありません。
  • プログレッシブな統合戦略: オンラインにする際に HRIS の完全な統合が必要なエンタープライズ レベルの ATS とは異なり、Breezy ではユーザーが無料版でコア採用機能の使用を開始し、Zapier または API を通じて徐々に HRIS、バックグラウンド検証、その他のシステムに接続できるようになります。この「最初にコア プロセスを実行し、その後、必要に応じて拡張する」モデルにより、SMB の移行のしきい値が低くなります。
  • AI クレジット制限メカニズム: AI 機能を最先端のパッケージにバンドルした競合製品とは異なり、Breezy Intelligence は請求にクレジットを使用し、ユーザーは AI 分析が必要な場合にのみクレジットを消費します。ライト ユーザー (月に 1 ～ 2 人を採用するなど) には AI コストがほとんどかかりませんが、ヘビー ユーザーはアイドル状態の AI 機能への支払いを避けるために従量課金制で支払います。

不正防止テクノロジーのハイライト: 監査の再開

Resume Audit は、ATS 市場における Breezy の最も差別化された技術機能であり、次の 3 つの検出層を組み合わせています。

  1. PDF メタデータ レイヤー: 文書作成ツール、フォントの埋め込み、編集履歴などの痕跡を検出し、AI 生成ツール (ChatGPT、Claude など) によって直接出力されたものであるかどうかを識別します。
  2. コンテンツ パターン レイヤー: 履歴書の本文で繰り返されるパターン、スキル リストの合理性、タイムラインの論理的一貫性を分析し、「キーワードの詰め込み」や「経験年数の矛盾」などの異常をマークします。
  3. セマンティック一貫性レイヤー: 候補者のスキルセット、学歴、プロジェクト経験に対してセマンティック相互検証を実行し、「履歴書は完璧だが面接能力に一貫性がない」という高リスクのシグナルがあるかどうかを検出します。

データセキュリティとコンプライアンス

  • ISO/IEC 27001 認証:すべての製品ラインをカバーします。
  • SOC 2 Type II: 最低 6 か月の運用証拠監査。
  • GDPR/CCPA 準拠: EU およびカリフォルニア州のユーザー データのプライバシー保護。
  • EEOC/OFCCP レポート: 連邦雇用均等コンプライアンス レポートを自動的に生成します。
  • データ暗号化: トランスポート層では TLS 1.3、ストレージ層では AES-256。
  • 多要素認証 (MFA): スタートアップ パッケージ以降でサポートされています。
  • サードパーティ侵入テスト: 定期的に実行されます。

制限と技術的境界

  • AI モデルは透明性がありません: モデルのソースは開示されておらず (サードパーティ API または自己調査)、AI 監査の解釈可能性には不確実性があります。
  • プライベート展開なし: パブリック クラウド SaaS のみ。金融や政府などのデータ主権に敏感な業界には適用されません。
  • 多言語履歴書の解析が弱い: 中国語、日本語、アラビア語などの非西洋言語の解析精度は英語に比べて低く、公開された評価データはありません。

Breezy HR AI の使用方法

登録と初期設定

  1. 登録: breezy.hr にアクセスし、[無料トライアルを開始] をクリックします。電子メールまたは Google/LinkedIn ログインをサポートします。 14 日間の全機能を無料で試用でき、クレジット カードは必要ありません。
  2. 採用ホームページのセットアップ: システムは、ロゴのアップロード、ブランド カラーの設定、ゼロコード構成をサポートするブランド採用マイクロサイト (.breezy.hr またはカスタム ドメイン名) を作成するように指示します。
  3. 最初の求人を投稿: 求人情報を入力します。Breezy には 800 以上の求人説明テンプレートが組み込まれています。ワンクリックで LinkedIn や Indeed などの 50 以上のチャネルに公開できます。
  4. 採用プロセスの設定: デフォルトのダッシュボードには「新規応募 → 事前審査 → 面接 → 内定 → オンボーディング」の 5 つの段階があり、ドラッグ アンド ドロップによるカスタマイズをサポートしています。

入場制御を使用する

入口 該当するシナリオ アクセス方法
ウェブ側 日々の採用管理 https://app.breezy.hr/
モバイルアプリ 不在時の承認、メッセージ返信 iOS/Google Play検索「Breezy HR」
採用マイクロサイト 候補者は履歴書を提出 <あなたの会社>.breezy.hr
さわやかなウィジェット 求人情報を既存の Web サイトに埋め込む キャリア サイトの設定で埋め込みコードを取得
REST API 高度な統合、自動化 https://developer.breezy.hr/
Slack アプリ 通知とアクションを受け取る Slack アプリディレクトリ

さわやかなインテリジェンスの活性化

サインアップして 100,000 インテリジェンス クレジットを獲得しましょう。ダッシュボードの AI タブ (評価/概要/検証再開) をクリックして分析を有効にすると、毎回一定量のクレジットが消費されます。使い終わったら、[請求] で詰め替えパックを購入してください。自動分析ルール (「すべての新しい履歴書の自動採点」など) は [設定] で設定できます。

一般的な日常の運用プロセス

「」 新しい履歴書を受け取る → AI が履歴書を自動的に解析 → システムがスコアを付けて高リスクをマーク (履歴書監査) → 人事が対応するカンバンステージにドラッグ → 一次選考面接設定（AI推奨期間） → 面接終了後、AIが活動概要を生成 → チームがオンラインでスコアカードに記入 → AI が候補者の比較を要約 → オファーを送信 (AI が生成した電子メール テンプレート) → オンボーディングハンドオーバー (オプションのオンボードモジュール) 「」

API のクイック統合の例

Breezy は、開発者向けに REST API ドキュメントを提供します。一般的な用途: ジョブ リストの取得、候補者の作成、ステージ ステータスの更新、レポート データの取得。

「」バッシュ

ジョブリストを取得します (例: と を置き換えます)

カール -H "認可: ベアラー " \ 「https://api.breezy.hr/v1/companies//positions」 「」

⚠️ API キーは Breezy バックエンド設定 > API で生成できます。プランごとに API レート制限と利用可能なエンドポイントが異なります。ビジネス以上のプランには完全な API 権限が付与されます。

Breezy HR AI の製品価格

パッケージシステムと料金体系

Breezy HRは「無料基本版＋3段階有料パッケージ」という料金モデルを採用しており、年払いユーザーは2ヶ月無料（つまり年払いで約10ヶ月分の料金に相当）となります。すべての有料プランには 無制限のユーザー と 無制限の候補者が含まれます。

パッケージ 月額料金 月額料金に相当する年払い アクティブなポジション制限 コアの差別化された機能
ブートストラップ (無料) $0 $0 1 ブランド採用ホームページ、50 以上のチャネル配信、基本的な履歴書分析、GDPR 準拠
スタートアップ $157/月 ~$131/月 無制限 AI スコアリング、候補者の自動化、セルフサービスの面接スケジュール、EEOC レポート、モバイル アプリ、Slack 統合、ビデオ評価、タスク管理
成長 $273/月 ~$228/月 無制限 自動化された身元調査、カスタム面接ガイド/スコアカード、従業員紹介、電子署名、外部採用サポート、Hello Messenger
ビジネス $439/月 ~$366/月 無制限 候補者の比較と育成アクティビティ、HRIS 統合、オファー管理、カスタマイズされた役割権限、複数部門管理、高度なアンケート (マルチパス)

公式価格ページ: https://breezy.hr/pricing (リアルタイムのページ引用の対象となり、上記は 2026 年半ばの公開価格です)。

1回限りの料金と追加料金

追加アイテム 請求方法 説明
Breezy Intelligence (AI) クレジット (クレジット)、オンデマンドで購入 登録用の 100,000 クレジット。使用後いつでも補充できます。
SMS/SMS メッセージ量に応じて請求 候補者のSMS通信に最適
Onboard (オンボーディング管理) 月額割増料金 具体的な価格は公開されていません。営業担当者にお問い合わせください。
実行 (パフォーマンス管理) 独立したサブスクリプション 独立した価格体系を持つ個別の製品ライン
エキスパートトレーニング セッションごと/時間ごと オプションの付加価値サービス

購入に関するアドバイス

  • 毎月 1 ～ 2 名を募集 / Founder Mode: Bootstrap の無料版で十分であり、有効なポジションは 1 件のみ掲載されます。 AI クレジットを購入したり、履歴書を手動で審査したりする必要はありません。
  • 毎月 5 ～ 10 人/成長段階のチームを採用: スタートアップ パッケージ (月額 157 ドル) が最も費用対効果が高くなります。無制限のジョブ + AI スコアリング + セルフサービス スケジューリングにより、採用サイクルが大幅に短縮されます。履歴書の採点と履歴書監査のために、適切な量の AI クレジットを購入することをお勧めします。
  • 毎月 10 ～ 20 人の採用/複数部門の並行採用: HRIS 統合とオファー管理が必要かどうかに応じて、グロース (月額 273 ドル) またはビジネス (月額 439 ドル)。年払いで約 15 ～ 17% 節約できます。
  • 毎月 20 人以上の採用 / 大量採用: プロによるカスタマイズされたプラン。見積りについては営業にお問い合わせください。

⚠️ 上記の購入に関する推奨事項は公開されている価格に基づいており、実際のコストはチームの規模、使用量、アドオン モジュールの選択によって異なります。

Breezy HR AI アプリケーション シナリオ

シナリオ 1: スタートアップ/創業者主導の採用

タスクの種類: 創設者またはパートタイムの人事専門家が、求人の掲載から提案まで、採用プロセス全体を管理します。

実際の収入:

  • コスト削減: Bootstrap の無料版 + ブランド採用ホームページ + 50 以上のチャネル配信により、コストゼロで採用を開始できます。 1 か月あたり 1 つのエントリーレベルの HR ポジション (約 3,000 ～ 4,000 ドル/月) を節約することによって計算すると、年間の節約額は 36,000 ～ 48,000 ドル** (推定値) となります。
  • 効率の向上: 候補者の Excel/電子メール管理をドラッグ アンド ドロップ カンバンに置き換え、採用サイクルが平均 45 日から 30 日未満 (推定値) に短縮されました。
  • 主要なプロセス: 創設者が求人を投稿 → 履歴書が自動的にボードに収集される → ドラッグ アンド ドロップで次の段階に進む → 面接の招待状が自動的に送信される → ワンクリックで内定が発行される。

シナリオ2：成長ステージにある中小企業・一括採用

タスクの種類: 毎月 5 ～ 10 人の小規模な人事チームを採用し、3 ～ 8 人の有効なポジションを管理します。

実際の収入:

  • 履歴書審査効率の向上: AI スコアリング + 履歴書監査により、最初の審査時間が 1 件あたり 5 分から 1 ～ 2 分に短縮されます。毎月 500 件の履歴書を受け取ると、最初の審査時間は最大 42 時間から最大 8 時間に短縮されます (推定値)。
  • 面接スケジュールの自動化: セルフサービス スケジュールにより、各ラウンドの確認時間が 45 分からゼロに短縮され、月あたり 30 人に面接し、月あたり最大 22 時間の管理作業を節約します (推定値)。
  • 人間と機械のコラボレーション境界: AI が履歴書の審査、採点、事前スケジュール設定を完了します。人事部は、面接の意思決定、候補者とのコミュニケーション、オファーの交渉を担当します。

シナリオ 3: HR 専門家以外の事業部門の採用

タスクの種類: 営業ディレクターとテクニカル ディレクターが、人事異動を行わずに直接採用を開始します。

実際の収入:

  • 部門間の摩擦を軽減: 情報の損失を減らすために、ビジネス リーダーが直接ポジションを投稿し、候補者を確認し、面接を手配します。 採用サイクルの平均が 10 ～ 15 日短縮されました (推定値)。
  • ビジュアル カンバンによりコミュニケーション コストを削減: ビジネス リーダーと人事は同じカンバンを共有し、候補者のステータスが一目瞭然です。

シナリオ 4: リモート/分散チームの採用

タスクの種類: 多国籍/クロスタイムゾーンのチームが非同期的に連携して採用を完了します。

実際の収入:

  • 非同期ビデオ面接: 受験者は回答を記録し、面接官はタイムゾーン調整の問題を避けるために、異なる時間に視聴して採点します。
  • セルフサービス スケジューリングはタイム ゾーンを越えて使用できます: 候補者は面接官のカレンダーに基づいて期間を自分で選択し、システムが自動的にタイム ゾーン表示を変換します。
  • マルチチャネルのリモート採用: 求人はリモート OK などのリモート採用パネルに自動的に掲載され、世界中の候補者にリーチします。

シナリオ 5: 採用コンプライアンスとダイバーシティ管理

タスク タイプ: EEOC/OFCCP コンプライアンス レポートを自動的に生成し、多様性メトリクスを追跡する必要があります。

実際の収入:

  • EEOC/OFCCP ワンクリック レポート: 応募者の人種、性別、年齢層データが自動的に要約され、毎月平均 4 ～ 8 時間かかっていた手動レポートが 15 分に短縮 (推定値)。
  • DEI を対象とした採用: 統合されたダイバーシティ採用パネル、紹介および候補者の比較機能により、無意識の偏見を軽減します。

シナリオ 6: 複数部門/複数支店の大規模採用

タスクの種類: 複数の事業部門がそれぞれ独立した採用プロセスと承認チェーンを持っています。

実際の収入:

  • マルチパイプライン管理: Growth 以降のパッケージでは、さまざまな部門の独立したダッシュボードと自動化ルールの設定がサポートされています。
  • 階層型権限制御: ビジネス パッケージはカスタム ロールをサポートします。部門マネージャーは自分の部門のデータのみを表示でき、人事ディレクターは部門全体のグローバル ファネルを表示できます。
  • オファーとジョブの承認チェーン: 主要ノードを手動で確認する、マルチレベルの承認プロセス (部門長→人事ディレクター→CFO)。

シナリオのコスト削減・効率化の概要（控除額）

職務 一般的なタスク 従来の時間のかかる さわやかで時間のかかるアフターサポート 効率改善
人事スペシャリスト 履歴書一次選考（月500部） ～42時間 ～8時間 ~80%
人事スペシャリスト 面接スケジュールの調整 (月あたり 30 件の面接) ～22.5時間 ~0 時間 (セルフサービス スケジュール) ~100%
人事マネージャー EEOC コンプライアンス レポート (月次) ～4～8時間 ～15分 ~95%
採用リーダー チャネルパフォーマンス分析 (月次) ～3～5時間 ~30 分 (自動ダッシュボード) ~85%
インタビュアー 面接前の履歴書レビュー 1 人あたり約 10 分 ～3分（AIサマリー） ~70%

⚠️ 上記の定量的データは、製品の機能特性に基づいて業界から導き出された値であり、Breezy の公式の公約ではありません。実際の効率の向上は、チームの熟練度、雇用規模、プロセスの複雑さに影響されます。

Breezy HR AI の適用グループ

多くの人に強くお勧めします

  • スタートアップ チームの創設者/個人人事: 無料版は、コスト 0 から開始して、完全な採用プロセスを実行できます。ドラッグ アンド ドロップのカンバン ボードと自動化されたテンプレートは、創業者が「コードを書く/製品を作る」から「人材を採用する」に切り替える際の心理的な摩擦を軽減します。
  • 中小企業向け HR スペシャリスト/採用マネージャー (2 ～ 10 人の人事チーム): スタートアップまたは成長パッケージは、価格に見合った最高の価値を提供します。 AI スコアリングと履歴書検証により、人事部門は機械的なスクリーニングから解放され、面接と候補者の経験に重点が置かれます。
  • HR 以外のバックグラウンドを持つビジネス リーダー: 営業担当副社長、テクニカル ディレクター、および個人的に人材を採用する必要があるが、複雑なシステムを学習したくないその他のユーザー。 Breezy のビジュアル ダッシュボードは、何よりも「最も使いやすい ATS」です。
  • 分散/リモート チーム: 非同期ビデオ面接、セルフサービス スケジューリング、およびマルチチャネルのリモート採用パネルは、世界的に分散したチームの採用シナリオに自然に適応します。

境界線に注意が必要な人に適用

  • 毎月 15 件以上のポジションを採用している中規模企業: ビジネス パッケージにはオンライン ポジションに制限はありませんが、採用パイプラインが複雑なため、要件を完全に満たすには Pro にカスタマイズされたソリューションが必要になる場合があります。最初に Business を試して、専任のアカウント マネージャーと緊密な API 統合が必要かどうかを評価することをお勧めします。
  • 多国籍企業 (多言語採用): Breezy は多言語インターフェイスと履歴書解析 (主に英語) をサポートしていますが、中国語やアラビア語などの非西洋言語での履歴書解析の品質は英語よりも劣ります。アジアまたは中東市場向けに大量の採用を行っているチームは、独自のテストと検証を実施する必要があります。
  • HR アウトソーシング/ヘッドハンティング会社: Breezy は外部リクルーター機能 (グロース以上) をサポートしていますが、中核となる設計は依然として「企業直接採用」シナリオ向けです。ヘッドハンティング会社が頻繁に使用する候補者プールの共有やコミッション追跡などの機能は、Breezy の焦点では​​ありません。

推奨されません/すべての人に適しているわけではありません

  • 大企業 (従業員 1000 人以上) の複雑な採用ニーズ: エンタープライズ レベルの ATS の詳細なカスタマイズが欠如している (複雑な承認チェーンのためのルール エンジン AI モデルの解釈可能性監査、マルチレベルの組織構造マッピングなど)。 Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse Enterprise Edition などを必要とするシナリオでは、迂回することをお勧めします。
  • AI の説明可能性に対するコンプライアンス要件が厳しい業界: 金融、政府関係、軍事産業などの厳しく規制されている業界では、Breezy は AI モデルの意思決定ロジックとトレーニング データ ソースを開示しておらず、規制監査で不透明なリスクに直面する可能性があります。
  • プライベート展開/データ ローカリゼーションを必要とする組織: Breezy はパブリック クラウド SaaS のみを提供し、プライベート展開オプションは提供しません。データ主権に対する厳格な要件がある中央企業、政府機関、銀行などには適用されません。
  • 毎月平均 30 以上のポジションを採用する集中度の高いバッチ採用チーム: ビジネス パッケージにはポジション数の制限はありませんが、Breezy のコア設計は「産業レベルのバッチ処理」ではなく「軽量プロセス」を中心に展開しています。大量のシナリオでは、専用の採用マーケティング プラットフォーム (Phenom People など) または RPO サービス プロバイダーを評価することをお勧めします。

フィットネスマトリックス

ユーザーのポートレート 推奨パッケージ 適応性 主な理由
ファウンダー（月1～2名募集） ブートストラップ (無料) ⭐⭐⭐⭐⭐ プロセス全体をカバーするコストは 0
HRスペシャリスト（月5～10名募集） スタートアップ $157/月 ⭐⭐⭐⭐⭐ AI スコアリング/セルフサービス スケジューリングにより効率が大幅に向上
人事マネージャー (複数部門の採用担当) 成長・事業 ⭐⭐⭐⭐ マルチチャネル + 許可制御
ヘッドハンティング・採用アウトソーシング 推奨されません ⭐⭐ 候補者プールの共有と手数料管理の欠如
大企業 (1000 人以上) 推奨されません ⭐ カスタマイズとコンプライアンスの深さが不十分

Breezy HR AIの概要と展望

主な利点

  • 「見える化 + 使いやすさ」が Breezy の最も深い堀です: ATS 市場では、「機能は充実しているが使いにくい」という問題がよくあります。 Breezy は逆に機能し、冗長な構成を削除し、ドラッグ アンド ドロップのカンバン ボードと自動化されたテンプレートに焦点を当てているため、HR 以外の背景を持つ創業者でも 10 分で使い始めることができます。これは、SMB 市場において非常に効果的な差別化戦略であることが証明されています。
  • AI 機能は抑制され実用的: Breezy Intelligence は、「AI 面接官」や「AI 自動採用」のギミックを追求するのではなく、履歴書の解析、採点、検証、要約に重点を置いています。 Resume Audit (AI 履歴書偽造防止) は、AI で生成された履歴書の普及による現在の問題点に直接対処しており、ATS 市場における将来を見据えたレイアウトです。
  • 柔軟なコスト構造: 無料バージョンの「1 つのアクティブなポジション + 50 以上のチャネル配信」は、非常に初期段階の起業家チームにとって、ほぼリスクのないオプションです。また、AI クレジットのオンデマンド購入メカニズムにより、中小企業は予算が限られている場合でも、パッケージにバンドルされずに AI 機能を活用することができます。

現在の制限事項

  • AI テクノロジー スタックは透明ではありません: Breezy は、AI モデルの特定の技術ルート、トレーニング データ ソース、および推論コストを開示していません。これは、AI 監査で説明可能性を必要とする企業顧客にとってはグレーゾーンです。
  • 非西洋言語のサポートが弱い: 製品インターフェイスと履歴書の解析はすべて英語を中心に最適化されています。中国語、日本語、アラビア語、その他の言語の解析精度に関する公的評価データはありません。チームがアジア/中東市場向けに大量の採用を行っている場合は、チーム自身を検証する必要があります。
  • 民営化導入の欠如: パブリック クラウド SaaS のみが提供されており、金融や政府機関などの規制対象業界の民営化ニーズを満たすことができません。同時に、データは AWS/GCP の米国リージョンに保存され、EU GDPR の厳格な監督下でのデータの国境を越えた転送にも追加の評価が必要です。
  • ハイエンドのカスタマイズ機能が不十分: Greenhouse Enterprise や Lever などのエンタープライズ レベルの ATS と比較して、Breezy には複雑な承認チェーン AI ルールのカスタマイズや詳細なレポートのカスタマイズにおいて機能的欠陥があります。

経過観察のポイント

  1. AI 機能の深化への道: Breezy Intelligence が、履歴書監査に基づいた「AI 面接評価」や「候補者の入社リスク予測」など、より詳細な機能を開始するかどうか。 AI 機能の拡張に応じてクレジットの請求モデルが調整されるかどうか。
  2. LTG グループ統合効果: Breezy は LTG に買収されました。 Breezy は将来、Cornerstone (パフォーマンス/LMS) または PeopleFluent (タレント管理) 製品ラインとより緊密に統合され、「採用、オンボーディング、パフォーマンス、開発」の包括的なシステムを形成する予定です。
  3. エンタープライズ市場への水平展開: Breezy が大企業向けに独立した製品ライン (Breezy Enterprise など) を立ち上げるか、それとも SMB に重点を置いた戦略を維持するか。後者は上限が低いですが、競争への障壁もより明確です。
  4. 競合製品の AI 機能のフォロー: Greenhouse や Lever などの競合製品も AI 機能の構築を加速しており、Breezy の Resume Audit の差別化ウィンドウは限られています。 1～2バージョン以内でAI機能のリーダーシップを維持できるかどうかが、市場シェアの成長率を決定する。

調達/採用のリスク評価

  • 肯定的なシグナル: ISO 27001 + SOC 2 Type II + GDPR トリプル コンプライアンス。データ セキュリティに敏感な中小企業に適しています。無料版の試行錯誤のコストはゼロです。年間支払い割引によりコストを抑えることができます。 LTG グループの背景により、製品の長期存続が保証されます。
  • リスクシグナル: AI モデルの不透明性により、金融/政府業界における調達承認に障害が生じる可能性があります。非西洋言語のサポートが不十分な場合、多国籍チームによる評価が失敗する可能性があります。民営化された展開オプションでは一部の大規模および中規模の顧客が除外されます。 Breezy Intelligence のクレジットの価格は将来的に値上がりする可能性があり、AI 機能が「オンデマンド請求」から「バンドル パッケージ」に移行するかどうかは不確実です。
  • 結論: 月平均 1 ～ 15 人を雇用する中小企業にとって、Breezy HR は市場で最もリスクが低く、最もコスト効率の高い ATS オプションの 1 つです。月に 15 名以上の従業員を採用するチーム、または AI 監査に対する強力なコンプライアンス要件があるチームの場合は、Breezy を「迅速な検証期間」として使用し、中長期的にエンタープライズ レベルの ATS に移行するかどうかを評価することをお勧めします。

関連ツール: notion-ai、google-workspace

バージョン情報

  • Breezy HR プラットフォーム 2026 ：AI を活用した候補者再アクティブ化リマインダー、求人広告の A/B テストのインテリジェント分析、モバイル AI アシスタント機能が追加されました。
  • Breezy HR プラットフォーム 2025 ：AI による自動履歴書分析と候補者のスコアリング、インテリジェントな面接スケジュール設定、採用掲示板の自動更新を導入します。

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