DeepSeek が投資家に「引き抜き禁止」要件を課したと報告されている: トリプルロックに加えて人材ロックを追加

CNBC によると、DeepSeek 創設者の梁文峰氏は、今年 5 月のオンライン投資家会議で潜在的な投資家に特別な要請を行った。DeepSeek への投資の前提条件の 1 つは、DeepSeek の従業員を引き抜いたり、新しい事業を始めることを奨励したりしないという約束である。このニュースはまだ正式に確認されていないため、注意して扱う必要があります。しかし、もし本当であれば、これは梁文峰氏が以前に設計した「議決権なし、取締役会の議席なし、5年間の囲い込み期間」に加えて追加の「人材の囲い込み」というトリプルコントロール保険を備えた完全な閉ループを形成することになる。

DeepSeekは、商業事業ではなく研究に集中したいと考え、創業以来外部からの資金調達を拒否してきた。しかし、中核となる人材の一部を失ったことで、同社はついに資金調達計画を立ち上げることを決定した。頭脳流出のリストは憂慮すべきものである：V3コア開発者のLuo Fuli氏は昨年末に退職し、Lei Jun氏によって年収数千万ドルでXiaomiに引き抜かれた。その後、彼女の MiMo AI チームが発表したモデルは、ベンチマーク テストで DeepSeek の類似製品を上回りました。 R1 コア研究者の Guo Daya が Byte に加わりました。第 1 世代の大規模言語モデルの中心著者である Wang Bingxuan は、Tencent に入社しました。さらに、テンセントは昨年、OpenAIで働いていた姚俊宇氏をチーフAIサイエンティストとして採用した。より強力なAI研究開発能力を獲得するために、中国企業はさまざまな方法で海外の経験豊富な人材を呼び込んでいる。

これらの名前の喪失は、個々の才能の喪失であるだけでなく、DeepSeek が直面している構造的ジレンマも明らかにしています。非上場企業にはオプションの流通市場がなく、従業員の手にあるインセンティブは現金化できない紙に等しいのです。この資金調達ラウンドの中心的な目的の1つである従業員オプションの市場ベースの価格設定と「引き抜き禁止」条項は同じ問題を指摘している。AI人材の獲得競争が熾烈を極めている現在、中国のAI企業の中核的な競争要素はコンピューティング能力やデータではなく、次世代モデルを構築できる人材である。