Breezy HR은 중소기업을 위한 시각적 채용 관리(ATS) 플랫폼입니다. 드래그 앤 드롭 조작과 직관적인 대시보드로 유명합니다. AI 기능에는 이력서 분석, 후보자 채점 및 채용 광고 자동 게시가 포함됩니다.

브리지HRAI

핵심 매개변수 및 통계

매개변수 항목	설명
제품 포지셔닝	중소기업을 위한 시각적 채용관리시스템(ATS)
핵심 AI 역량	AI 이력서 분석, 후보자 지능형 채점, 이력서 진위 검증(Resume Audit), 활동 요약 요약, 채용 광고 최적화 및 자동 공개
서비스를 받은 고객 수	17,400개 이상의 기업(2026년 기준)
처리된 총 후보자 수	2,892만+
누적 합격자 채용	400,000+
해당 국가	83
배포 방법	퍼블릭 클라우드 SaaS
데이터 보안 인증	ISO/IEC 27001, SOC 2 유형 II, GDPR, EEOC/OFCCP 규정 준수
통합 생태계	50개 이상의 채용 채널을 위한 원클릭 게시, 1,000개 이상의 Zapier 통합, Slack/Google/Outlook과의 긴밀한 통합
모바일 단말기	iOS 및 Android 앱
모회사에 속함	학습 기술 그룹 PLC(LTG)

경쟁적 해석: Breezy HR의 핵심 차이점은 "시각적 드래그 + 절제되지만 실용적인 AI"에 있습니다. 채용 게시판은 Kanban 스타일의 드래그 앤 드롭 상호 작용을 사용하므로 HR은 교육 없이도 후보자 프로세스를 시작하고 관리할 수 있습니다. AI 기능(Breezy Intelligence)은 추가 모듈 형태로 제공되며 반드시 번들로 제공되어야 하는 것은 아닙니다. 무료 버전 사용자는 불필요한 기능에 대한 비용을 지불하지 않기 위해 필요에 따라 Intelligence 할당량을 구매할 수 있습니다. ISO 인증 및 여러 계층의 규정 준수를 통해 엔터프라이즈 수준의 데이터 보안 측면에서 대규모 고객을 위한 일부 ATS 제품과 일치하거나 이를 능가할 수 있습니다.

사용자 및 시장 인지도

시장 커버리지 데이터

• 기업 고객: 17,400명 이상, 스타트업 팀(2~10명)부터 중견 기업(500~1000명)까지 광범위한 고객을 포괄합니다. 잘 알려진 고객으로는 Duolingo, Product Hunt, Nando's, Tonal 등이 있습니다.
• 후보자 규모: 플랫폼은 총 2,892만 개 이상의 후보자 정보를 처리하고 83개국에서 400,000개 이상의 성공적인 온보딩을 완료했습니다.
• 산업 유통: 주로 기술/SaaS(~35%), 전문 서비스(~20%), 소매 및 전자상거래(~15%), 의료 및 교육(~15%), 나머지는 제조, 금융 및 비영리 분야에 분산되어 있습니다.

업계 인정

• Gartner 평가: Gartner에서 "고객 만족도 부문에서 가장 높은 평가를 받은 HR 및 지원자 추적 제품"으로 평가되었습니다.
• ISO 인증: SMB ATS 시장에서 한 단계 높은 보안 인증인 ISO/IEC 27001 정보보안 관리 인증을 획득했습니다.
• 사용자 평판: Capterra, G2 등의 제3자 평가 플랫폼에서 Breezy는 '사용 편의성' 측면에서 계속해서 높은 점수를 받고 있으며, 사용자들로부터 '지금까지 사용해본 채용 시스템 중 가장 사용자 친화적인 채용 시스템'이라고 불립니다.

생태학적 상태

Breezy HR은 LTG(Learning Technologies Group plc)의 제품 라인입니다. LTG는 Cornerstone 및 PeopleFluent와 같은 유명 브랜드를 소유하고 있는 런던 증권 거래소에 상장된 인재 관리 기술 그룹입니다. LTG의 자본력은 Breezy에게 제품 반복 및 안전 규정 준수에 대한 지속적인 투자를 제공합니다.

⚠️ 위 시장 데이터는 Breezy 공식 웹사이트 공개 페이지 및 Gartner 공개 견적에서 가져온 것입니다. 구체적인 실시간 데이터는 공식 채널의 적용을 받습니다.

Breezy HR AI의 비용 이점

계층형 가격 구조

Breezy HR은 "부분 유료화 + 월간/연간 결제"의 계층형 가격 모델을 채택하고 있으며, 연간 결제는 2개월 무료입니다. 모든 유료 플랜에는 무제한 사용자와 무제한 후보자가 포함됩니다.

패키지	월별 결제 가격	월별 가격에 해당하는 연간 지불	핵심 차이점
부트스트랩(무료)	$0	$0	1개의 현역/인재 풀, 브랜드 채용 홈페이지, 50개 이상의 채널 배포, 기본 이력서 분석
스타트업	$157/월	~$131/월(연간 지불)	무제한 위치, 후보자 자동화, 셀프 서비스 인터뷰 예약, 모바일 앱, Slack 통합, 비디오 평가
성장	$273/월	~$228/월 (연간 지불)	자동화된 배경 조사, 맞춤형 인터뷰 가이드, 루브릭, 직원 추천, 전자 서명, 외부 채용 지원
사업	$439/월	~$366/월 (연간 지불)	후보자 비교, 육성 활동, HRIS 통합, 제안 관리, 맞춤형 역할 권한, 다부서 관리
프로(맞춤형)	주문형 견적	주문형 견적	전담 계정 관리자, API 액세스, 고급 보고서, SSL 시행, 데이터 가져오기/내보내기

참고: 가격 정보는 Breezy 공식 웹사이트의 공개 가격 페이지에서 제공되며, 실제 가격은 공식 실시간 견적에 따릅니다.

추가 비용

• Breezy Intelligence(AI 모듈) : 선택적인 추가 모듈로, 크레딧 한도(Credits)에 따라 과금됩니다. 무료 등록을 하면 100,000 인텔리전스 크레딧이 제공되며, 이 크레딧은 소진되면 언제든지 구매할 수 있습니다. AI 기능은 강제로 묶이지 않으며, 사용자는 실제로 AI 분석을 사용할 때만 크레딧을 소비합니다.
• 온보드: 추가 기능 모듈(옵션), 가격은 공개되지 않습니다.
• Perform(성능 관리): 독립적인 제품 라인, 독립적인 가격 책정.
• SMS/SMS: 메시지 양에 따라 비용이 청구되는 선택적 추가 기능 모듈입니다.
• 전문가 교육: 선택적인 추가 서비스(세션당/시간당 견적).

경쟁제품 가격비교

치수	상쾌한 HR	온실	레버	실행 가능
최소 지불 기준액	$157/월(스타트업)	연간 ~$5,000+부터 시작	연간 ~$3,600+부터 시작	~$149/월
무료 플랜	✅ 완전한 기능	❌ 없음	❌ 없음	✅ 한정
AI 기능 결제	신용 한도, 사용한 만큼 지불	프리미엄 번들	프리미엄 번들	프리미엄 번들
무제한 사용자	✅ 모든 유료 버전	✅	✅	✅
연간결제할인	2개월 무료	보통 10-15%	보통 10-15%	보통 15-20%

비용 결론: Breezy HR의 가격은 SMB ATS 시장에서 중저가입니다. 무료 버전은 경쟁 제품보다 훨씬 완벽하며(1개의 활성 포지션, 브랜드 모집 홈페이지, 50개 이상의 유통 채널이 모두 무료), Startup 버전은 월 157달러로, 한 달에 5~10명을 모집하는 팀에 매우 비용 효율적입니다. 신용 한도에 따라 AI 기능을 청구하는 유연한 메커니즘은 AI를 최첨단 패키지에 결합하는 기존 ATS의 숨겨진 가격 인상도 방지합니다.

Breezy HR AI의 주요 기능

🤖 Breezy Intelligence(AI 핵심 기능)

Breezy Intelligence는 채용 프로세스에 포함된 AI 모듈 세트입니다. 기본 ATS 기능과 함께 제공되지 않습니다. 사용자는 필요에 따라 크레딧을 활성화하고 사용할 수 있습니다.

• AI 지원자 평가(Applicant Insights): AI는 각 후보자의 이력서 기술, 경력 연수, 학력 및 직무 요구 사항을 자동으로 비교하고 일치하는 백분율 점수와 자세한 분석 요약을 생성합니다. HR은 Kanban 보드의 점수를 기준으로 직접 정렬하고 일치도가 높은 후보자의 우선순위를 지정할 수 있습니다.
• 활동 요약: 자연어 처리(NLP)를 사용하여 면접 기록, 평가 결과, 팀 커뮤니케이션 메모를 자동으로 요약 개요로 압축하므로 팀원은 전문을 읽지 않고도 후보자에 대한 주요 정보를 파악할 수 있습니다.
• 감사 재개: 이는 2025~2026년 Breezy의 대표적인 AI 기능입니다. AI는 다층 분석(PDF 메타데이터 감지 + 콘텐츠 패턴 일치 + 의미론적 일관성 검증)을 사용하여 AI에서 생성된 가짜 이력서, 최적화된 목표 이력서 및 낮은 품질의 이력서를 식별하고 위험 점수를 표시하며 HR이 대규모 제출에서 실제 후보자를 선별할 수 있도록 지원합니다.
• 후보자 재활성화 알림: AI는 합리적인 일수 이상 Kanban 보드에 머물렀던 후보자를 자동으로 감지하고 HR에 후보자의 "침몰"을 방지하기 위해 후보자를 승진, 보류 또는 제거하도록 결정하도록 상기시킵니다.

📋 채용 광고 및 채널 관리

• 원클릭 게시를 위한 50개 이상의 채널: AI는 LinkedIn, 인디드, Glassdoor, ZipRecruiter, Google for Jobs 등 50개 이상의 무료 채용 채널에 적합한 형식으로 직무 설명을 자동으로 지정하고 한 번의 클릭으로 배포합니다. Premium 및 Niche 모집 패널에 추가 유료 배치를 지원하며 Breezy를 통해 배치하면 채널 수수료를 최대 40% 절약할 수 있습니다.
• 채용광고 A/B 테스트(2026년 신규): AI가 동일한 포지션에 대해 서로 다른 버전의 광고 카피를 그룹화하고, 각 채널에서 각 버전의 클릭률과 애플리케이션 전환율을 자동으로 분석하여 최적의 버전을 추천합니다.
• 브랜드 채용 홈페이지(채용 사이트): 제로 코드로 브랜드 채용 마이크로사이트를 구축하고, 맞춤형 도메인 이름을 지원하며, 모바일 단말기에 적응합니다. 이미 채용 페이지가 있는 기업은 Breezy Widget을 사용하여 전체 사이트를 교체하지 않고도 채용 목록을 기존 웹사이트에 삽입할 수 있습니다.

🗂️ 비주얼 모집 게시판

• 드래그 앤 드롭 칸반 보드: 후보자는 카드별로 단계별로 정렬되고(신규 지원 → 초기 심사 → 인터뷰 → 제안 → 온보딩) 드래그 앤 드롭하여 프로세스를 진행하며 칸반 단계는 완전히 사용자 정의 가능합니다.
• 일괄 작업 및 태그: 일괄 이동, 이메일 전송, 태그 추가(예: "원격 우선 순위" 및 "내부 추천"), 자동화 협력을 통해 작업 중복을 줄입니다.
• 지원자 프로필: 이력서, 소셜 계정(LinkedIn/GitHub), 커뮤니케이션 이력, 인터뷰 피드백, 스코어카드, 원스톱 운영을 집계합니다.

🔄 자동화된 작업 흐름

• 터치스크린 사전 심사: 지원서 심사 질문을 사용자 정의하면 AI가 수동 개입 없이 답변을 기반으로 자격을 갖춘 후보자를 자동으로 승진시키거나 자격이 없는 후보자를 제거합니다.
• 단계 작업 자동화: 후보자가 특정 단계에 진입/퇴장할 때 자동으로 이메일, 평가 할당, 피드백 수집 등을 트리거하고 조건부 논리 분기를 지원합니다.
• 후보자 커뮤니케이션 순서: AI가 각 단계(확인 → 초대 → 후속 → 거부 → 제안)에 대한 이메일 템플릿을 생성하고 개인화 필드 삽입을 지원하며 정기적으로 보냅니다.

🎥 인터뷰 도구 및 협업

• 지능형 인터뷰 일정: Google/Outlook 캘린더를 통합하여 후보자가 스스로 시간 슬롯을 선택할 수 있으며 시스템에서 자동으로 초대장과 비디오 링크(Zoom/Google Meet/MS Teams)를 보냅니다.
• 비디오 인터뷰: 내장된 비디오 도구, 인터페이스는 이력서와 스코어카드를 동기화합니다. 비동기식 비디오 심사를 지원합니다. 지원자는 응답을 기록하고 면접관은 나중에 시청하고 점수를 매깁니다.
• 구조화된 면접 가이드: 주관적 편견을 줄이기 위해 직위에 대한 표준화된 질문 목록을 만들고, 요약 및 비교를 위해 면접 직후 스코어카드를 작성합니다.
• 팀 공동작업: 토론을 시작하고, @members를 지정하고, 보드에 할 일을 추가하세요. Slack 통합은 주요 이벤트를 푸시하고 HR은 Slack 내에서 이를 승인하고 진행할 수 있습니다.

📊 데이터 분석 및 보고

• 채용 유입경로 분석: 단계별 전환율을 시각화하여 이탈률의 이상 지점을 자동으로 식별합니다.
• 채널 성과 기여: 각 채널의 이력서 소스, 전환율 및 온보딩 비용을 추적하여 예산 할당을 지원합니다.
• EEOC/OFCCP 규정 준수 보고서: 미국 연방에서 요구하는 다양성 보고서(스타트업 이상)를 자동으로 생성합니다.
• 실시간 대시보드: 채용 공고 수, 후보자 재고, 채용 주기 제안 수락률 등 주요 지표가 실시간으로 업데이트되고 내보낼 수 있습니다.

📱 모바일 단말기 및 통합

• 모바일 앱(iOS/Android) : 후보자 조회, 커뮤니케이션, 면접 확인 등 핵심 업무를 휴대폰에서 완료하고 푸시 알림을 지원합니다. 2026 버전에는 새로운 모바일 AI 보조 기능이 추가되었습니다.
• Slack Deep Integration: 채용 이벤트(신규 지원자 도착, 지원자 승격, 인터뷰 확인)가 지정된 Slack 채널에 자동으로 푸시되어 Slack 내 메시지 응답 및 승인 승격 작업을 지원합니다.
• Zapier 통합(1,000개 이상의 트리거/작업): Zapier를 통해 CRM, HRIS, 회계 소프트웨어 등과 같은 1,000개 이상의 앱에 연결하여 시스템 전체에서 데이터를 동기화합니다.
• REST API: 개발자를 위한 완전한 REST API를 제공하여 사용자 정의 데이터 통합, 자동화된 스크립트 및 사용자 정의 프런트엔드 디스플레이를 지원합니다.

Breezy HR AI의 모델 및 버전 진화

제품 개발 이력

2014년 Darren Bounds가 설립한 Breezy HR은 처음에는 "채용을 쉽게 만드는" 경량 ATS로 포지셔닝되었습니다. 제품 개발은 일반적으로 세 단계를 거칩니다.

무대	시간	주요 변경사항
기본 ATS 기간	2014~2020	핵심 드래그 앤 드롭 광고판, 채용 채널 배포 및 브랜드 채용 홈페이지를 구축합니다. "시각적 사용 편의성"으로 SMB 평판 구축
지능형 전환 기간	2021~2024	Breezy Intelligence 브랜드 출시, AI 이력서 분석 및 후보자 채점 도입 LTG그룹 인수, 컴플라이언스 투자 및 보안인증 획득
AI 심화 기간	2025년~현재	이력서 감사(이력서 진위 검증), 활동 요약(AI 활동 요약), 후보자 재활성화, 광고 A/B 테스트가 추가되었습니다. 온라인 모바일 AI 도우미

버전 기록

버전 ID	시간	주요 변경사항
플랫폼 2026	~2026-05	AI 후보자 재활성화 알림, 채용 광고 A/B 테스트 지능형 분석, 모바일 AI 보조 Breezy Intelligence 신용 한도 시스템 업그레이드
플랫폼 2025	~2025-06	AI 자동 이력서 분석 및 후보자 채점, 지능적인 인터뷰 예약, 채용 게시판 자동 업데이트 이력서 감사 이력서 진위 검증 첫 번째 릴리스
플랫폼 2024	~2024-06	Breezy Intelligence 브랜드, AI 활동 요약, 후보자 커뮤니케이션 자동화, 구조화된 인터뷰 가이드, 팀 협업 모듈 출시
플랫폼 2023	~2023-06	Slack은 EEOC/OFCCP 보고서, 비디오 인터뷰 및 모바일 앱 출시를 긴밀하게 통합합니다
플랫폼 2022	~2022-06	Zapier 통합, 고급 분석 대시보드, 사용자 정의 역할 권한 제안 관리
플랫폼 2021	~2021-06	LTG 인수, 컴플라이언스 시스템(SOC 2/ISO) 구축 착수, 채용 채널 50+ 이상으로 확대

ℹ️ Breezy는 연간 주요 버전 번호(플랫폼 YYYY) 전략을 채택하고 지속적인 배포(CI/CD)를 통해 내부적으로 증분 기능 업데이트를 수행합니다. 위 버전 시간 노드는 "~YYYY-MM"의 추정치이며, 정확한 출시일은 공식 업데이트 로그에 따릅니다.

Breezy Intelligence 모델 전략

Breezy는 AI 모델(LLM, 타사 API 또는 자체 개발 모델을 사용하는지 여부)의 구체적인 기술적 세부 사항을 공개하지 않습니다. 제품 동작에서 추론:

• 이력서 분석: 구조화된 추출의 속도와 정확성을 고려하기 위해 NER(명명된 엔터티 인식) + 규칙 엔진 + 분류 모델의 조합을 사용할 확률이 높습니다.
• 감사 재개: PDF 메타데이터 감지, 콘텐츠 패턴 분석 및 의미 일관성 검증과 결합되어 다중 모델 통합 솔루션이 될 수 있습니다.
• 활동 요약: NLP 요약 모델을 사용합니다(GPT 시리즈 또는 자체 개발한 T5 변형을 기반으로 할 수 있음).
• AI 채점: 직무 요구 사항(JD) 및 후보자 초상화 + 규칙 가중치 조정을 기반으로 벡터 유사성 계산.

⚠️ Breezy 관계자는 구체적인 모델명, 매개변수 양 또는 훈련 데이터 소스를 공개하지 않았습니다. 위의 내용은 업계 공통 기술 경로를 추론한 것이며 공식적인 약속을 구성하지는 않습니다.

Breezy HR AI의 기술적 장점

아키텍처 간략한 설명

Breezy HR은 멀티 클라우드 SaaS 아키텍처를 채택합니다. 프런트엔드는 반응형 웹 애플리케이션입니다(데스크톱 및 모바일 지원). 백엔드는 마이크로서비스 클러스터를 기반으로 퍼블릭 클라우드(AWS/GCP)에 배포됩니다. 데이터 계층은 암호화된 저장소를 사용하고 정기적인 제3자 침투 테스트를 수행합니다.

제어 흐름도:

사용자(HR/면접관) → 웹/모바일 → Breezy API Gateway → 마이크로서비스 클러스터
                                                       ├─ ATS 코어(칸반/채널/보고서)
                                                       ├─ Breezy Intelligence (AI 추론)
                                                       ├─ 통합 엔진(Zapier/Slack/API)
                                                       └─ 규정 준수 모듈(EEOC/ISO 로그)

SMB 친화적인 이유(기술적 관점에서 디자인 절충)

• 제로 코드 + 낮은 인지 부하: Breezy의 대시보드, 자동화된 작업 및 사전 심사는 모두 드래그 앤 드롭과 클릭을 통해 구성되므로 HR에서 수식이나 스크립트를 작성할 필요가 없습니다. AI 기능은 기본적으로 켜져 있지 않습니다. 사용자는 필요에 따라 크레딧을 구매하여 활성화할 수 있으며, 이는 "AI 기능의 포격"으로 인해 인지 부하가 ​​증가하지 않습니다.
• 점진적 통합 전략: 온라인에 접속할 때 전체 HRIS 통합 세트가 필요한 엔터프라이즈 수준 ATS와 달리 Breezy를 사용하면 사용자가 무료 버전에서 핵심 채용 기능을 사용한 다음 Zapier 또는 API를 통해 점차적으로 HRIS, 신원 확인 및 기타 시스템에 연결할 수 있습니다. 이 "핵심 프로세스를 먼저 실행한 다음 필요에 따라 확장"하는 모델은 SMB에 대한 마이그레이션 임계값을 낮춥니다.
• AI 신용 한도 메커니즘: AI 기능을 최첨단 패키지에 묶은 경쟁 제품과 달리 Breezy Intelligence는 청구에 크레딧을 사용하며 사용자는 AI 분석이 필요할 때만 크레딧을 소비합니다. 라이트 사용자(예: 월 1~2명 모집)는 AI 비용이 거의 발생하지 않는 반면, 헤비 사용자는 유휴 AI 기능에 대한 비용 지불을 피하기 위해 종량제 방식으로 비용을 지불합니다.

사기 방지 기술 하이라이트: 감사 재개

이력서 감사는 세 가지 탐지 계층을 결합한 ATS 시장에서 Breezy의 가장 차별화된 기술 기능입니다.

1. PDF 메타데이터 레이어: 문서 생성 도구, 글꼴 삽입, 편집 이력 등의 흔적을 탐지하고 AI 생성 도구(ChatGPT, Claude 등)를 통해 직접 출력되는지 식별합니다.
2. 콘텐츠 패턴 레이어: 이력서 텍스트의 반복 패턴, 스킬 목록의 합리성, 타임라인의 논리적 일관성을 분석하고 "키워드 스터핑", "경험 연수 모순" 등의 이상 사항을 표시합니다.
3. 의미적 일관성 레이어: 후보자의 기술, 교육 배경 및 프로젝트 경험에 대한 의미론적 교차 검증을 수행하여 "완벽한 이력서를 가지고 있지만 일관되지 않은 인터뷰 능력"이라는 고위험 신호가 있는지 감지합니다.

데이터 보안 및 규정 준수

• ISO/IEC 27001 인증: 모든 제품 라인에 적용됩니다.
• SOC 2 유형 II: 최소 6개월의 운영 증거 감사.
• GDPR/CCPA 규정 준수: EU 및 캘리포니아 사용자 데이터 개인 정보 보호.
• EEOC/OFCCP 보고: 연방 평등 고용 준수 보고서를 자동으로 생성합니다.
• 데이터 암호화: 전송 계층에서는 TLS 1.3, 스토리지 계층에서는 AES-256.
• 다단계 인증(MFA): Startup 이상 패키지에서 지원됩니다.
• 타사 침투 테스트: 정기적으로 수행됩니다.

제한사항 및 기술 경계

• AI 모델은 투명하지 않습니다: 모델의 소스가 공개되지 않으며(타사 API 또는 자체 연구) AI 감사의 해석 가능성에 불확실성이 있습니다.
• 프라이빗 배포 없음: 퍼블릭 클라우드 SaaS만 가능하며 금융, 정부 등 데이터 주권에 민감한 산업에는 적용되지 않습니다.
• 다국어 이력서 파싱이 약함: 중국어, 일본어, 아랍어 등 비서구권 언어의 파싱 정확도가 영어에 비해 낮고, 공개된 평가 데이터도 없습니다.

Breezy HR AI 사용 방법

등록 및 초기 구성

1. 등록: breezy.hr을 방문하여 "무료 평가판 시작"을 클릭하세요. 이메일 또는 Google/LinkedIn 로그인을 지원하세요. 14일 동안 모든 기능을 갖춘 무료 평가판을 이용할 수 있으며 신용카드가 필요하지 않습니다.
2. 채용 홈페이지 설정: 시스템은 로고 업로드, 브랜드 색상 설정 및 제로 코드 구성을 지원하는 브랜드 채용 마이크로사이트(.breezy.hr 또는 사용자 정의 도메인 이름)를 생성하도록 안내합니다.
3. 첫 번째 직업 게시: 직업 정보를 입력하세요. Breezy에는 800개 이상의 직업 설명 템플릿이 내장되어 있습니다. 클릭 한 번으로 LinkedIn, 인디드 등 50개 이상의 채널에 게시할 수 있습니다.
4. 채용 프로세스 구성: 기본 대시보드에는 "신규 지원 → 사전 심사 → 면접 → 제안 → 온보딩"의 5단계가 포함되어 있으며 드래그 앤 드롭 사용자 정의를 지원합니다.

출입 통제를 이용하세요

입구	적용 가능한 시나리오	액세스 방법
웹측	일일 채용관리	https://app.breezy.hr/
모바일 앱	부재중 승인, 메시지 회신	iOS/Google Play 검색 "Breezy HR"
채용 마이크로사이트	후보자 이력서 제출	<회사>.breezy.hr
산뜻한 위젯	기존 웹사이트에 채용 정보 삽입	채용 사이트 설정에서 임베드 코드 받기
REST API	심층 통합, 자동화	https://developer.breezy.hr/
슬랙 앱	알림 및 조치 수신	Slack 앱 디렉토리

Breezy Intelligence 활성화

가입하고 100,000 Intelligence Credit을 받으세요. 대시보드의 AI 탭(평점/요약/이력서 확인)을 클릭하면 분석이 활성화되며, 매번 일정량의 Credit이 소모됩니다. 완료되면 Billing에서 리필 팩을 구매하세요. 자동 분석 규칙(예: "모든 새 이력서의 자동 채점")은 설정에서 설정할 수 있습니다.

일반적인 일일 작업 프로세스

새로운 이력서 수신 → AI가 자동으로 이력서를 분석 → 시스템이 점수를 매겨 위험도가 높은 것으로 표시(이력서 감사) →
HR이 해당 Kanban 단계로 드래그 → 1차 심사 면접(AI 추천 기간) 설정 → 면접 완료 후 AI가 활동 요약 생성 →
팀은 온라인으로 스코어카드 작성 → AI가 후보자 비교 요약 → 제안 보내기(AI 생성 이메일 템플릿) →
온보딩 인계(옵션 온보드 모듈)

API 빠른 통합 예시

Breezy는 개발자를 위한 REST API 문서를 제공합니다. 일반적인 용도: 채용 목록 가져오기, 후보자 생성, 단계 상태 업데이트, 보고서 데이터 가져오기.

``배쉬

작업 목록을 가져옵니다(예: 및 교체)

컬 -H "권한 부여: 베어러 " \ "https://api.breezy.hr/v1/companies//positions"

> ⚠️ API Key는 Breezy 백엔드 설정 > API에서 생성할 수 있습니다. 플랜마다 API 속도 제한과 사용 가능한 엔드포인트가 다릅니다. 비즈니스 이상의 계획에는 전체 API 권한이 부여됩니다.

## Breezy HR AI 제품 가격

### 패키지 시스템 및 수수료 구조

Breezy HR은 "무료 기본 버전 + 3단계 유료 패키지"의 가격 책정 모델을 채택하고 있으며, 연간 유료 사용자는 2개월 무료(즉, 연간 결제는 약 10개월 수수료와 동일)를 누릴 수 있습니다. 모든 유료 요금제에는 **무제한 사용자** 및 **무제한 후보자**가 포함됩니다.

| 패키지 | 월별 결제 가격 | 월별 가격에 해당하는 연간 지불 | 활성 포지션 한도 | 핵심 차별화 기능 |
|------|---------|-------------|------------|------------|
| 부트스트랩(무료) | $0 | $0 | 1 | 브랜드 모집 홈페이지, 50개 이상의 채널 배포, 기본 이력서 분석, GDPR 준수 |
| 스타트업 | $157/월 | ~$131/월 | 무제한 | AI 채점, 후보자 자동화, 셀프 서비스 인터뷰 일정 관리, EEOC 보고, 모바일 앱, Slack 통합, 비디오 평가, 작업 관리 |
| 성장 | $273/월 | ~$228/월 | 무제한 | 자동 배경 조사, 맞춤형 인터뷰 가이드/성적표, 직원 추천, 전자 서명, 외부 채용 지원, Hello Messenger |
| 사업 | $439/월 | ~$366/월 | 무제한 | 후보자 비교 및 ​​육성 활동, HRIS 통합, 제안 관리, 맞춤형 역할 권한, 다부서 관리, 고급 설문지(다중 경로) |

> 공식 가격 페이지 : https://breezy.hr/pricing (실시간 페이지 견적에 따라 위 가격은 2026년 중반 공개 가격입니다)

### 일회성 및 추가 요금

| 추가 항목 | 청구방법 | 설명 |
|---------|---------|------|
| 산뜻한 인텔리전스(AI) | 크레딧(Credits), 주문형 구매 | 등록을 위한 100,000 크레딧, 사용 후 언제든지 보충 가능 |
| SMS/SMS | 메시지 양에 따라 요금 청구 | 후보자의 SMS 통신에 적합 |
| 온보딩(온보딩 관리) | 월별 추가요금 | 구체적인 가격은 공개되지 않았습니다. 영업팀에 문의하세요 |
| 수행(성과관리) | 독립구독 | 독립적인 가격 시스템을 갖춘 별도의 제품 라인 |
| 전문가 교육 | 세션당/시간별 | 선택적 부가 가치 서비스 |

### 구매 조언

- **월 1~2명 모집 / 파운더 모드**: 부트스트랩 무료 버전으로도 충분하며, 활성 포지션은 1개만 게시됩니다. AI 크레딧을 구매하거나 이력서를 수동으로 심사할 필요가 없습니다.
- **월 5~10명 모집/성장단계팀**: 스타트업 패키지($157/월)가 가장 비용 효율적입니다. 무제한 작업 + AI 채점 + 셀프 서비스 일정 조정으로 채용 주기가 크게 단축됩니다. 이력서 채점 및 이력서 감사를 위해 적절한 양의 AI 크레딧을 구매하는 것이 좋습니다.
- **월 10~20명 채용/다부서 병행 채용**: HRIS 통합 및 제안 관리 필요 여부에 따라 성장($273/월) 또는 비즈니스($439/월)입니다. 매년 지불하면 약 15-17%를 절약할 수 있습니다.
- **월 20명 이상 모집 / 대량 모집**: 프로 맞춤형 계획, 견적을 받으려면 영업팀에 문의하세요.

> ⚠️ 위 구매 권장 사항은 공개된 가격을 기준으로 하며, 실제 비용은 팀 규모, 사용 강도, 추가 모듈 선택에 따라 다릅니다.

## Breezy HR AI 애플리케이션 시나리오

### 시나리오 1: 스타트업/창업자 주도 채용

**작업 유형**: 창업자 또는 시간제 HR 전문가가 채용 공고부터 제안까지 전체 채용 프로세스를 관리합니다.

**실제 수입**:
- **비용 절감**: 부트스트랩 무료 버전 + 브랜드 모집 홈페이지 + 50개 이상의 채널 배포, 무료 모집 시작. 매월 초급 HR 직위 하나를 절약하여 계산하면(약 $3,000-4,000/월) 연간 절감액은 $36,000-48,000**(추정 가치)이 될 수 있습니다.
- **효율성 개선**: 끌어서 놓기 방식의 Kanban이 후보자의 Excel/이메일 관리를 대체하고, 채용 주기가 평균 45일에서 30일 미만(공제값)으로 단축됩니다.
- **핵심 프로세스**: 창업자 채용 공고 → 이력서 자동 게시판에 수집 → 진출 단계로 드래그 앤 드롭 → 면접 초대장 자동 전송 → 원클릭으로 제안 발행.

### 시나리오 2: 성장 단계의 중소기업/일괄 채용

**작업 유형**: 매월 5~10명으로 구성된 소규모 HR 팀을 모집하고 3~8개의 활성 직위를 관리합니다.

**실제 수입**:
- **이력서 심사 효율성 향상**: AI 채점 + 이력서 감사로 지원서당 1차 심사 시간을 5분에서 1~2분으로 단축합니다. 매월 500개의 이력서가 접수되면 **초기 심사 시간은 ~42시간에서 ~8시간**(감산치)으로 단축됩니다.
- **인터뷰 예약 자동화**: 셀프 서비스 예약을 통해 각 라운드의 확인 시간을 45분에서 0으로 단축하여 월 30명을 인터뷰**하여 월 최대 22시간의 관리 업무**(추산 값)를 절약합니다.
- **인간-기계 협업 경계**: AI가 이력서 심사, 채점, 사전 일정 수립을 완료합니다. HR은 면접 의사결정, 지원자 커뮤니케이션 및 제안 협상을 담당합니다.

### 시나리오 3: HR이 아닌 전문 비즈니스 부서 채용

**업무 유형**: 인사 이동 없이 영업 이사, 기술 이사가 직접 채용을 시작합니다.

**실제 수입**:
- **부서 간 마찰 감소**: 비즈니스 리더가 직위를 직접 게시하고, 후보자를 확인하고, 인터뷰를 주선하여 정보 손실을 줄입니다. **평균 채용 주기가 10~15일 단축됩니다**(추정 값).
- **시각적 Kanban은 통신 비용을 제거합니다**: 비즈니스 리더와 HR은 동일한 Kanban을 공유하며 후보자 상태를 한눈에 알 수 있습니다.

### 시나리오 4: 원격/분산된 팀 모집

**작업 유형**: 다국적/시간대 교차 팀이 비동기식으로 협력하여 채용을 완료합니다.

**실제 수입**:
- **비동기 비디오 면접**: 응시자는 응답을 기록하고 면접관은 시간대 조정 문제를 피하기 위해 다양한 시간에 시청하고 점수를 매깁니다.
- **셀프 서비스 일정은 시간대 간 친화적입니다**: 응시자는 면접관의 달력을 기준으로 기간을 직접 선택하면 시스템에서 자동으로 시간대 표시를 변환합니다.
- **다채널 원격 채용**: 채용 공고가 Remote OK 등 원격 채용 패널에 자동으로 게시되어 글로벌 후보자에게 다가갑니다.

### 시나리오 5: 채용 규정 준수 및 다양성 관리

**작업 유형**: EEOC/OFCCP 규정 준수 보고서를 자동으로 생성하고 다양성 지표를 추적해야 합니다.

**실제 수입**:
- **EEOC/OFCCP 원클릭 보고**: 지원자의 인종, 성별, 연령 그룹 데이터를 자동으로 요약하여 **월평균 4~8시간의 수동 보고를 15분으로 단축**(추정치)합니다.
- **DEI 대상 모집**: 무의식적인 편견을 줄이는 데 도움이 되는 다양성 모집 패널, 추천 및 후보자 비교 기능이 통합되었습니다.

### 시나리오 6: 여러 부서/다지점의 대규모 채용

**작업 유형**: 여러 비즈니스 부서에는 각각 독립적인 채용 프로세스와 승인 체인이 있습니다.

**실제 수입**:
- **다중 파이프라인 관리**: 성장 이상의 패키지는 다양한 부서에 대한 독립적인 대시보드 및 자동화 규칙 설정을 지원합니다.
- **계층적 권한 제어**: 비즈니스 패키지는 사용자 정의 역할을 지원합니다. 부서 관리자는 자신이 속한 부서의 데이터만 볼 수 있으며, HR 책임자는 부서 전체의 글로벌 퍼널을 볼 수 있습니다.
- **제안 및 직무 승인 체인**: 핵심 노드를 수동으로 확인하는 다단계 승인 프로세스(부서장 → HR 이사 → CFO).

### 시나리오 비용 절감 및 효율성 향상 요약(공제액)

| 직무 | 일반적인 작업 | 시간이 많이 걸리는 전통적인 | 도움을 받은 후 시간이 많이 소요됨 | 효율성 향상 |
|---------|---------|---------|---|---------|
| HR 전문가 | 이력서 1차 심사(월 500부) | ~42시간 | ~8시간 | ~80% |
| HR 전문가 | 면접일정조정(월 30회) | ~22.5시간 | ~0시간(셀프 서비스 예약) | ~100% |
| 인사 관리자 | EEOC 준수 보고서(월간) | ~4~8시간 | ~15분 | ~95% |
| 채용리더 | 채널 실적 분석(월간) | ~3~5시간 | ~30분(자동 대시보드) | ~85% |
| 면접관 | 면접 전 ​​이력서 검토 | ~10분/인 | ~3분(AI 요약) | ~70% |

> ⚠️ 위의 정량적 데이터는 제품의 기능적 특성을 바탕으로 업계에서 파생된 가치이며 Breezy의 공식 약속이 아닙니다. 실제 효율성 향상은 팀 숙련도, 고용 규모 및 프로세스 복잡성에 영향을 받습니다.

## Breezy HR AI 적용 그룹

### 많은 사람들에게 강력 추천

- **스타트업 팀 창립자/1인 HR**: 무료 버전은 비용 0부터 시작하여 전체 채용 프로세스를 진행할 수 있습니다. 끌어서 놓기 방식의 칸반 보드와 자동화된 템플릿은 창업자가 '코드 작성/제품 제작'에서 '사람 모집'으로 ​​전환할 때 심리적 마찰을 줄여줍니다.
- **중소기업 HR 전문가/채용 관리자(HR팀 2~10명)**: 스타트업 또는 성장 패키지는 가격 대비 최고의 가치를 제공합니다. AI 채점 및 이력서 검증으로 HR은 기계적인 심사에서 벗어나 면접과 지원자 경험에 집중할 수 있습니다.
- **HR 이외의 배경을 가진 비즈니스 리더**: 영업 VP, 기술 이사 및 개인적으로 인력을 채용해야 하지만 복잡한 시스템을 배우고 싶지 않은 기타 사용자. Breezy의 시각적 대시보드는 "가장 사용하기 쉬운" ATS입니다.
- **분산/원격 팀**: 비동기식 비디오 인터뷰, 셀프 서비스 일정 및 다중 채널 원격 채용 패널은 전 세계에 분산된 팀의 채용 시나리오에 자연스럽게 적용됩니다.

### 경계에 주의가 필요한 사람들에게 적용 가능

- **월 15개 이상의 직위를 모집하는 중견 기업**: 비즈니스 패키지에는 온라인 직위에 제한이 없지만 채용 파이프라인의 복잡성으로 인해 요구 사항을 완벽하게 충족하려면 Pro 맞춤형 솔루션이 필요할 수 있습니다. 전담 계정 관리자와 심층적인 API 통합이 필요한지 평가하려면 Business를 먼저 사용해 보는 것이 좋습니다.
- **다국적 기업(다국어 채용)**: Breezy는 다국어 인터페이스와 이력서 구문 분석(주로 영어)을 지원하지만, 중국어, 아랍어 등 비서구권 언어의 이력서 구문 분석 품질은 영어보다 약합니다. 아시아 또는 중동 시장을 위해 인력을 많이 채용하는 팀은 자체 테스트 및 검증을 수행해야 합니다.
- **HR 아웃소싱/헤드헌팅 회사**: Breezy는 외부 채용자 기능(Growth 이상)을 지원하지만 핵심 디자인은 여전히 ​​"기업 직접 채용" 시나리오를 위한 것입니다. 헤드헌팅 회사에서 자주 사용하는 후보자 풀 공유, 커미션 추적 등의 기능은 Breezy의 초점이 아닙니다.

### 권장하지 않음/모든 사람에게 적합하지 않음

- **대기업(직원 1000명 이상)의 복잡한 채용 요구**: 엔터프라이즈 수준 ATS의 심층적인 사용자 정의가 부족합니다(예: 복잡한 승인 체인에 대한 규칙 엔진 AI 모델의 해석성 감사, 다단계 조직 구조 매핑). Workday, SAP SuccessFactors 또는 Greenhouse Enterprise Edition과 같은 것이 필요한 시나리오는 우회하는 것이 좋습니다.
- **AI 설명 가능성에 대한 엄격한 규정 준수 요구 사항이 있는 산업**: 금융, 정부 업무, 군사 산업 등 엄격하게 규제되는 산업에서 Breezy는 AI 모델의 의사 결정 논리 및 교육 데이터 소스를 공개하지 않으며 규제 감사에서 불투명한 위험에 직면할 수 있습니다.
- **프라이빗 배포/데이터 현지화가 필요한 조직**: Breezy는 퍼블릭 클라우드 SaaS만 제공하며 프라이빗 배포 옵션은 없습니다. 데이터 주권에 대한 엄격한 요구 사항이 있는 중앙 기업, 정부 기관, 은행 등에는 적용되지 않습니다.
- **매월 평균 30개 이상의 직위를 모집하는 고강도 일괄 채용팀**: 비즈니스 패키지에는 직위 수에 제한이 없지만 Breezy의 핵심 디자인은 "산업 수준 일괄 처리"가 아닌 "경량 프로세스"를 중심으로 이루어집니다. 대규모 시나리오에서는 전용 채용 마케팅 플랫폼(예: Phenom People) 또는 RPO 서비스 제공업체를 평가하는 것이 좋습니다.

### 피트니스 매트릭스

| 사용자 초상화 | 추천 패키지 | 적응성 | 핵심 이유 |
|---------|---------|-------|---------|
| 창업자 (월 1~2명 모집) | 부트스트랩(무료) | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 전체 과정을 포괄하는 비용 0 |
| HR 전문가(월 5~10명 모집) | 스타트업 $157/월 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | AI 채점/셀프 서비스 스케줄링으로 효율성 대폭 향상 |
| 인사담당자(다부서 채용) | 성장/사업 | ⭐⭐⭐⭐ | 다중 채널 + 권한 제어 |
| 헤드헌팅/채용아웃소싱 | 권장하지 않음 | ⭐⭐ | 후보자 풀 공유 및 수수료 관리 부족 |
| 대기업(1000명 이상) | 권장하지 않음 | ⭐ | 불충분한 맞춤화 및 규정 준수 수준 |

## Breezy HR AI 요약 및 전망

### 핵심 장점

- **"시각화 + 사용 용이성"은 Breezy의 가장 깊은 해자**: ATS 시장에서는 "모든 기능을 갖추고 있지만 사용하기 어렵다"는 것이 일반적인 문제입니다. Breezy는 역으로 작동합니다. 중복 구성을 차단하고 드래그 앤 드롭 Kanban 보드 및 자동화된 템플릿에 중점을 두어 HR 배경이 아닌 창업자가 10분 안에 시작할 수 있도록 합니다. 이는 SMB 시장에서 매우 효과적인 차별화 전략임이 입증되었습니다.
- **AI 기능은 절제되고 실용적**: Breezy Intelligence는 "AI 면접관"이나 "AI 자동 채용"의 기믹을 추구하지 않고 이력서 분석, 채점, 검증 및 요약에 중점을 둡니다. 이력서 감사(AI 이력서 위조 방지)는 AI 생성 이력서 확산의 현재 문제점을 직접적으로 해결하며 ATS 시장에서 미래 지향적인 레이아웃입니다.
- **유연한 비용 구조**: 무료 버전 "1개의 활성 포지션 + 50개 이상의 채널 배포"는 초기 단계의 기업가 팀을 위한 거의 위험이 없는 옵션입니다. AI 크레딧의 주문형 구매 메커니즘을 통해 중소기업은 예산이 제한되어 있어도 패키지에 묶이지 않고도 AI 기능을 계속 누릴 수 있습니다.

### 현재 제한사항

- **AI 기술 스택은 투명하지 않습니다**: Breezy는 AI 모델의 특정 기술 경로, 교육 데이터 소스 및 추론 비용을 공개하지 않습니다. 이는 AI 감사에서 설명 가능성이 필요한 기업 고객에게는 회색 영역입니다.
- **약한 비서구 언어 지원**: 제품 인터페이스와 이력서 구문 분석은 모두 영어를 핵심으로 최적화되어 있습니다. 중국어, 일본어, 아랍어 및 기타 언어의 구문 분석 정확도에 대한 공개 평가 데이터는 없습니다. 팀이 아시아/중동 시장을 위해 대규모 인력을 모집하는 경우 자체 검증이 필요합니다.
- **민영화 구축 부족**: 퍼블릭 클라우드 SaaS만 제공되므로 금융, 정무 등 규제 산업의 민영화 요구를 충족할 수 없습니다. 동시에 데이터는 미국 지역인 AWS/GCP에 저장되며, EU GDPR의 엄격한 감독 하에 국가 간 데이터 전송에도 추가 평가가 필요합니다.
- **고급 사용자 정의 기능이 부족함**: Greenhouse Enterprise 또는 Lever와 같은 엔터프라이즈급 ATS에 비해 Breezy는 복잡한 승인 체인 AI 규칙 사용자 정의 및 심층적인 보고서 사용자 정의에서 기능적 결함이 있습니다.

### 후속 관찰 포인트

1. **AI 역량의 심화 경로**: Breezy Intelligence가 이력서 감사를 기반으로 "AI 인터뷰 평가" 또는 "후보자 온보딩 위험 예측"과 같은 보다 심층적인 기능을 출시할지 여부. AI 기능이 확장됨에 따라 크레딧 청구 모델이 조정될지 여부입니다.
2. **LTG 그룹 통합 효과**: Breezy가 LTG에 인수되었습니다. Breezy는 향후 Cornerstone(성과/LMS) 또는 PeopleFluent(인재 관리) 제품 라인과 더욱 긴밀하게 통합되어 "채용-온보딩-성과-개발" 종합 시스템을 형성할 예정입니다.
3. **엔터프라이즈 시장으로의 수평적 확장**: Breezy가 대기업(예: Breezy Enterprise)을 위한 독립 제품 라인을 출시할지 아니면 SMB 중심 전략을 유지할지 여부입니다. 후자는 상한선이 낮지만 경쟁 장벽도 더 분명합니다.
4. **경쟁 제품의 AI 기능에 대한 후속 조치**: Greenhouse 및 Lever와 같은 경쟁 제품도 AI 기능 구축을 가속화하고 있으며 Breezy의 이력서 감사 차별화 창은 제한되어 있습니다. 1~2개 버전 내에서 AI 기능 리더십을 계속 유지할 수 있는지 여부가 시장 점유율 증가율을 결정한다.

### 조달/채택 위험 평가

- **긍정적인 신호**: ISO 27001 + SOC 2 Type II + GDPR 삼중 규정 준수, 데이터 보안에 민감한 SMB에 적합 무료 버전의 시행착오 비용은 0입니다. 연간 결제 할인으로 비용이 고정될 수 있습니다. LTG 그룹의 배경은 제품의 장기적인 생존을 보장합니다.
- **위험 신호**: AI 모델의 불투명성은 금융/정부 업계의 조달 승인에 장애를 일으킬 수 있습니다. 비서구 언어에 대한 지원이 부족하면 다국적 팀의 평가가 실패할 수 있습니다. 민영화된 배포 옵션은 일부 대규모 및 중간 규모 고객을 제외하지 않습니다. Breezy Intelligence의 크레딧 가격은 향후 인상될 수 있으며 AI 기능이 "주문형 청구"에서 "번들 패키지"로 전환되는 것에 대한 불확실성이 있습니다.
- **결론**: 월 평균 1~15명을 고용하는 중소기업의 경우 Breezy HR은 시장에서 가장 위험이 낮고 비용 효율적인 ATS 옵션 중 하나입니다. 매월 15명 이상을 채용하거나 AI 감사에 대한 엄격한 규정 준수 요구 사항이 있는 팀의 경우 Breezy를 "빠른 검증 기간"으로 사용하고 중장기적으로 엔터프라이즈 수준 ATS로 마이그레이션할지 여부를 평가하는 것이 좋습니다.

관련 도구: notion-ai, google-workspace

버전 정보

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• Breezy HR 플랫폼 2025 ：AI 자동 이력서 분석 및 후보자 채점, 지능적인 면접 일정 관리, 채용 게시판 자동 업데이트를 도입합니다. （~2025-06）