बताया गया है कि डीपसीक ने निवेशकों से "लोगों का शिकार न करने" के लिए कहा, जो मुख्य प्रतिभाओं के खोने के पीछे का दर्द है।
सीएनबीसी के अनुसार, डीपसीक के संस्थापक लियांग वेनफेंग ने वित्तपोषण प्रक्रिया के दौरान संभावित निवेशकों से "डीपसीक कर्मचारियों को न हड़पने" के लिए विशेष अनुरोध किया। इससे पहले, V3 कोर डेवलपर लुओ फुली ने Xiaomi में स्विच किया था।
यह बताया गया है कि डीपसीक ने निवेशकों के लिए "कोई शिकार नहीं" की आवश्यकता रखी: ट्रिपल लॉक के अलावा एक टैलेंट लॉक जोड़ना
सीएनबीसी के अनुसार, डीपसीक के संस्थापक लियांग वेनफेंग ने इस साल मई में एक ऑनलाइन निवेशक बैठक में संभावित निवेशकों से एक विशेष अनुरोध किया था: डीपसीक में निवेश करने के लिए आवश्यक शर्तों में से एक यह वादा है कि डीपसीक के कर्मचारियों को अवैध शिकार नहीं बनाया जाएगा या उन्हें एक नया व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाएगा। इस खबर की अभी तक आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है और इसे सावधानी से लिया जाना चाहिए। लेकिन अगर यह सच है, तो यह "कोई वोटिंग अधिकार नहीं, कोई बोर्ड सीटें नहीं, और पांच साल की लॉक-इन अवधि" - साथ ही एक अतिरिक्त "टैलेंट लॉक" के लिआंग वेनफेंग द्वारा पहले डिजाइन किए गए ट्रिपल कंट्रोल बीमा के साथ एक पूर्ण बंद लूप बनाएगा।
डीपसीक ने अपनी स्थापना के बाद से ही वाणिज्यिक संचालन के बजाय अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित करने की उम्मीद में बाहरी वित्तपोषण को अस्वीकार कर दिया है। लेकिन अपनी कुछ प्रमुख प्रतिभाओं को खोने के बाद, कंपनी ने अंततः एक वित्तपोषण योजना शुरू करने का निर्णय लिया। ब्रेन ड्रेन की सूची चिंताजनक है: V3 कोर डेवलपर लुओ फ़ुली ने पिछले साल के अंत में छोड़ दिया था और लेई जून द्वारा लाखों के वार्षिक वेतन के साथ Xiaomi में ले जाया गया था। बाद में उनकी MiMo AI टीम द्वारा लॉन्च किए गए मॉडल ने बेंचमार्क परीक्षणों में डीपसीक समान उत्पादों को पीछे छोड़ दिया है; R1 के मुख्य शोधकर्ता गुओ दया बाइट में शामिल हुए; पहली पीढ़ी के बड़े भाषा मॉडल के मुख्य लेखक वांग बिंगक्सुआन, Tencent गए। इसके अलावा, Tencent ने पिछले साल अपने मुख्य AI वैज्ञानिक के रूप में याओ शुन्यू को भी नियुक्त किया था, जिन्होंने OpenAI में काम किया था। मजबूत एआई अनुसंधान एवं विकास क्षमताएं प्राप्त करने के लिए, चीनी कंपनियां विभिन्न तरीकों से विदेशी अनुभवी प्रतिभाओं को आकर्षित कर रही हैं।
इन नामों का खोना न केवल व्यक्तिगत प्रतिभाओं का जाना है, बल्कि डीपसीक के सामने आने वाली संरचनात्मक दुविधा को भी उजागर करता है: गैर-सूचीबद्ध कंपनियों में विकल्पों के लिए कोई संचलन बाजार नहीं है, और कर्मचारियों के हाथों में प्रोत्साहन कागज के बराबर है जिसे भुनाया नहीं जा सकता है। वित्त पोषण के इस दौर के मुख्य उद्देश्यों में से एक - कर्मचारी विकल्पों के लिए बाजार-आधारित मूल्य निर्धारण - और "कोई शिकार नहीं" खंड एक ही समस्या की ओर इशारा करता है: ऐसे समय में जब एआई प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है, चीनी एआई कंपनियों का मुख्य प्रतिस्पर्धी तत्व कंप्यूटिंग शक्ति या डेटा नहीं है, बल्कि वे लोग हैं जो अगली पीढ़ी का मॉडल बना सकते हैं।
समीक्षाएं